Les familles qui reçoivent du financement des programmes Services particuliers à la maison (SPAM) et Aide pour les enfants gravement handicapés (AEGH) désirent souvent embaucher un travailleur à domicile pour leur enfant. L'employé signe un contrat avec la famille pour donner des heures régulières de service. Pendant ce temps, le travailleur passe du temps avec l'enfant pour que ce dernier développe des habiletés, établisse des relations, participe à la communauté et travaille sur des objectifs spécifiques. Si Services de Répit Familial gère le financement que la famille reçoit, l'organisme aide cette dernière à embaucher un employé. Une fois que la famille a choisi le travailleur, il devient un employé de SRF. Un coordonnateur de SRF offre du soutien et des ressources à la famille et au travailleur.
- Les travailleurs à domicile travaillent habituellement de 3 à 10 heures chaque semaine, selon le montant de financement accordé à l'enfant.
- Les contrats sont octroyés aux employés pour une période allant jusqu'à un an.
- Les familles qui ont besoin de ce service peuvent demeurer n'importe où dans le comté d'Essex.
- Les employés doivent être sélectionnés selon les critères de FRS, ce qui implique qu'ils doivent fournir un certificat de police et des références, en plus de réussir le cours de formation en ligne sur les soins de répit.
- Les familles qui gèrent elles‑mêmes le financement qu'elles reçoivent de Services particuliers à la maison peuvent embaucher un travailleur à domicile à l'aide des ressources de respiteservices.com. Dans ce cas, le travailleur à domicile n'est pas un employé de SRF.
Comment devient-on un travailleur à domicile?
Si vous souhaitez devenir un travailleur à domicile, prenez contact avec Alexandria Fischer pour vous inscrire au cours de formation en ligne et discuter de votre intérêt et de vos qualifications :
519-972-9688 ext.156 or email info@familyrespite.org
